Koncept samosprávy zaměstnanců

0
7

Proč se snažit o jakýsi koncept samosprávy zaměstnanců? Protože i na počátku 21. století dochází k okrádání zaměstnance, nevlastnícího výrobní prostředky vlastníky těchto prostředků. Protože zatímco v politice a veřejném životě je demokracie skloňována ve všech pádech, v oblasti produkce a pracovních vztahů dosud vládnou direktivní až diktátorské metody. Protože ač se od zaměstnanců mnohdy žádá nemožné, považuje se za nemožné, aby také zaměstnanec měl možnost k tomu něco říci. Držet hubu a krok, to je vzkaz demokracie počátku 21. století zaměstnancům na počátku 21. století. Držet hubu a krok – to je ostatně to, co se od pracovní síly  požadovalo a očekávalo odnepaměti. Není proto divu, když si zaměstnanec takový zvyk přenáší do veřejného života – nepřemýšlí nad možností společenských změn a nejde ani volit.

Proč tedy pouze koncept samosprávy zaměstnanců? Protože koncept znamená první zpracování, návrh, náčrtek, ideový plán, pojetí – tedy to, co je dáno rámcově k diskusi, aby se to mohlo touto diskusí dál zpřesňovat a rozvíjet. Předmětem diskuse i následného rozvíjení by tedy měla být samospráva zaměstnanců.

E-knihu Jiřího Fajta v PDF formátu je možno stáhnout kliknutím pravým tlačítkem ZDE a vybrat „Uložit jako“.